Сохранили гарантии и компенсации
Численность работающих членов организации неизменно растет, что лишний раз подчеркивает важность и эффективность проводимой работы по защите социально-экономических прав работников в области охраны труда, правовой работы, молодежной политики и информационного сопровождения.
Нефтегазстройпрофсоюз России и Общероссийское отраслевое объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности в Отраслевом соглашении на 2023–2025 годы сумели сохранить действующий уровень гарантий и компенсаций.
Речь идет в том числе о мерах, предусмотренных разделами «Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом», «Дополнительные гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Работа над улучшением и оптимизацией в интересах сотрудников ряда положений этого документа ведется постоянно. К примеру, действующее Отраслевое соглашение предусматривает возможность увеличения продолжительности рабочего времени на местах, где условия труда по результатам специальной оценки отнесены к вредным 3-й, 4-й степени или опасным.
Для таких сотрудников законом установлена сокращенная рабочая неделя – не более 36 часов, как предписывает ст. 92 Трудового кодекса РФ. Однако размеры денежных компенсаций за переработку изначально не были предусмотрены в Отраслевом соглашении – их работодатели определяли самостоятельно.
Зачастую выплаты были столь незначительными, что в реальном выражении за 1 час работы сверх установленной нормы в 36 часов сотрудники получали меньше, чем за 1 час труда в пределах обычной продолжительности рабочего времени.
Для устранения пробела по предложению Нефтегазстройпрофсоюза России Отраслевое соглашение было дополнено минимальным размером компенсации.
Теперь с учетом внесенных изменений выплата за увеличение продолжительности рабочего времени до 40 часов в неделю для сотрудников, занятых на таких местах, не может быть ниже размеров, установленных ч. 1 ст. 152 ТК РФ для сверхурочной работы.
Социальная ответственность
Возрастание роли конструктивного диалога с работодателями, налаживание эффективной системы социального партнерства – один из лейтмотивов деятельности Нефтегазстройпрофсоюза России последних лет.
В рамках этой работы совместно с Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности было утверждено Положение о присвоении звания «Лидер нефтяной, газовой, нефтегазохимической промышленности в системе социального партнерства».
«Социально ответственный бизнес необходимо поощрять, – отметил председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин. – Не сомневаюсь, что учреждение специальной премии для наиболее социально ответственных организаций будет способствовать развитию и самих компаний, и стабильного благоприятного микроклимата в коллективах, а также обеспечению благополучия работников».
Осенью этого года первых лауреатов назовет конкурсная комиссия. Ее возглавляет Павел Завальный, президент Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности (ОООР НГП), его заместители – Александр Корчагин, председатель Нефтегазстройпрофсоюза России, Александр Кобанов, вице-президент, исполнительный директор ОООР НГП.
Также в состав комиссии, помимо представителей сторон социального партнерства, входят Геннадий Шмаль, президент Союза нефтегазопромышленников России, и Богдан Будзуляк, президент Ассоциации строителей нефтяного и газового комплексов.
Помощь бойцам СВО и «северная» тема
Надо упомянуть и результативные действия Нефтегазстройпрофсоюза России на федеральном уровне. Так, он активно участвовал в разработке и реализации законодательных инициатив, направленных на всестороннюю поддержку сотрудников, мобилизованных на СВО.
С учетом предложений профсоюза федеральным законом от 04.08.2023 № 471-ФЗ была скорректирована ст. 351.7 ТК РФ. Это позволило расширить возможности для предоставления социальных льгот и гарантий, а также материальной помощи мобилизованным работникам и членам их семей, устраняя ранее существовавшие ограничения.
Кроме того, для VI раздела Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2024–2026 годы Нефтегазстройпрофсоюзом России подготовлены и стали основой важнейшие предложения по защите прав тружеников Крайнего Севера.
Стороны обязались гарантировать обеспечение в полном объеме действующих гарантий и компенсаций лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе сохранение размеров районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
«Северная» проблематика постоянно находится в сфере особого внимания организации. Так, вопросы госгарантий и компенсаций регулярно рассматриваются на заседаниях постоянной комиссии Российского Совета профсоюза по проблемам северных регионов России.
Ежегодно на заседаниях рабочей группы РТК по социально-экономическим проблемам развития регионов России, в том числе районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, при участии Нефтегазстройпрофсоюза России обсуждается обеспечение качества и ценовой доступности транспортных услуг – автомобильных, железнодорожных, авиационных.
Отдельное внимание уделяется итогам реализации мероприятий по повышению доступности медицинских услуг и качества оказываемой медпомощи населению этих регионов, модернизации системы здравоохранения.
На постоянном контроле
Продолжается и ежедневная кропотливая работа по усилению контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства, выполнением условий коллективных договоров.
Добиваться их безусловного исполнения удается в том числе и за счет увеличения численности Правовой инспекции труда – приема в штат профсоюзных организаций новых правовых инспекторов труда профсоюза, предоставления полномочий правового инспектора профсоюзным активистам, ответственным за правозащитную работу.
Сложилась хорошая динамика увеличения штата технических инспекторов труда – в 2024 году в штате профсоюза их насчитывается уже 60. Специалисты активно обмениваются опытом в этой сфере, делятся своими наработками с профсоюзами на местах, посещая различные производственные площадки.
Нефтегазстройпрофсоюз России за последние годы также пересмотрел концепцию и подходы к обучению актива. Теперь эта работа проходит в формате повышения квалификации с выдачей документов государственного образца.
Вошло в постоянную практику проведение профсоюзом семинаров в регионах присутствия. Это позволило значительно увеличить охват обучаемых. Впервые был проведен семинар для неосвобожденных председателей первичных организаций.
«Вступай в профсоюз»!
Продолжается и работа по оптимизации профсоюзной структуры, происходит повышение эффективности деятельности территориальных организаций, омолаживание их руководящего состава.
Новый, свежий, современный импульс получило молодежное направление деятельности профсоюза, которому сегодня просто необходимо уделять повышенное внимание.
И это не только проведение семинаров и форумов, в частности для нового состава Молодежного совета, но и поддержка различных инициатив и проектов, многие из которых становятся настоящими событиями в профсоюзной жизни.
Среди них можно выделить такие, как «Профсоюзная пятерка», «Подари идею», «Дискуссионная площадка».
Большим интересом пользуется настольная игра «Вступай в профсоюз», концепция которой была создана на Молодежном слете Нефтегазстройпрофсоюза России в 2021 году. Проект не имеет аналогов и является полностью эксклюзивным.
Активисты уже проводят чемпионаты на местах, собираются в выходные, разместили игру у себя в клубах. Проект стал победителем премии Молодежного совета ФНПР 2022 года в номинации «Лучшая профсоюзная инициатива».
Игру также презентовали в рамках финального этапа федеральной программы «Стратегический резерв – 2022», после чего в адрес профсоюза поступили многочисленные запросы от структурных организаций ФНПР, заинтересовавшихся проектом.
Добавим, что работа, которую проводит Нефтегазстройпрофсоюз России, находит заслуженное признание на федеральном уровне. Так, в рамках Всероссийской профсоюзной молодежной программы ФНПР «Стратегический резерв – 2023» в номинации «Лучшая система работы с молодежью в профсоюзах» победителем стал Общероссийский профессиональный союз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства.
Следующий год для профсоюза станет отчетно-выборным. Конечно, только предстоящий в декабре 2025-го съезд имеет право давать оценку проведенной за последние годы работе.
Но уже сейчас можно со всей ответственностью сказать: благодаря слаженности структурных организаций и их лидеров Нефтегазстройпрофсоюз России продолжает эффективно представлять социально-экономические интересы десятков тысяч тружеников нефтегазохимической отрасли России.
Реклама
Рекламодатель: Нефтегазстройпрофсоюз России
ERID: 2SDnjcAD7XG
