Волгоградская область, 29 августа 2024 / «Волга-Медиа.ру»/.
Этапы процедуры
Прежде всего, важно, что работодатель определяет самостоятельно основания для проведения сокращения численности (штата) (ч. 1 ст. 22 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, Определение Конституционного суда РФ от 15.07.2008 № 413-О-О).
Однако при этом процедура увольнения работников четко регламентирована трудовым законодательством и состоит из следующих этапов:
- Издается приказ о сокращении.
- Определяется, кого нельзя увольнять.
- Оценивается преимущественное право работников остаться на работе.
- Уведомляются увольняемые работники, служба занятости и профсоюз (если есть).
- Каждому работнику предлагаются подходящие вакансии, уволить работника можно, только если вакансий нет или работник откажется от перевода.
- При увольнении оформляется пакет документов, в частности, издается приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). В СФР подаются сведения о трудовой деятельности (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
- Выплачиваются работнику все полагающиеся суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства.
Поможет ли суд?
В последние годы участились случаи, когда организации вынуждены обосновывать свое решение в суде. Дело в том, что на практике нередко возникают вопросы при сокращении отдельных категорий работников, например, совместителей, главных бухгалтеров, инвалидов, пенсионеров и предпенсионеров, сотрудников на срочном трудовом договоре и работающих на 0,5 ставки.
В Письме от 18.07.2024 № 14-6/ООГ-4370 Минтруд России рассказал об особенностях начисления выходного пособия при сокращении пенсионеров. Ведомство указало, что в ТК РФ нет особенностей сохранения среднего заработка – выплаты начисляются по общим правилам.
Так, увольняя работника-пенсионера по сокращению, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства (при наличии оснований) и дополнительную компенсацию при досрочном увольнении.
Что грозит за нарушение?
«За нарушение процедуры сокращения организацию могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, – предупреждает руководитель отдела консалтинга ГК ИНФОСОФТ Марина Галейченко. – А если работодатель не предоставит – или предоставит несвоевременно, в неполном объеме или искаженном виде – в службу занятости информацию о сокращаемых работниках и условиях оплаты их труда, то организацию могут подвергнуть административному наказанию по ст. 19.7 КоАП РФ».
Более того, суд может признать увольнение незаконным и восстановить сотрудника, обязав работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Горячая линия ГК ИНФОСОФТ 8-800-100-50-03.
Реклама
Рекламодатель: ООО «Волгоградский Консультант Плюс»
ERID: 2SDnjd6ww1k
