Волгоградские подростки ищут подработку с зарплатой до 30 тысяч рублей

Подростки региона с наступлением лета начали активнее выходить на рынок труда. В этой связи специалисты портала по поиску работы напомнили особенности трудоустройства несовершеннолетних.

Олег Пименов

Волгоградские подростки ищут подработку с зарплатой до 30 тысяч рублей

Волгоградская область, 12 июня 2024 / «Волга-Медиа.ру»/.

Согласно данным портала hh.ru, в Волгоградской области опубликовано 2 200 резюме от соискателей возрастом до 17 лет. Всего в России за май-июнь открыто и обновлено около 166 000 резюме.

Средняя ожидаемая зарплата, которую указывают подростки, составляет от 20 000 до 30 000 рублей. Чаще всего юные соискатели пытаются устроиться официантами (12,6% резюме), упаковщиками (8,6%), курьерами (7,7%), разнорабочими (4,9%) и продавцами (4,9%).

Специалисты напоминают, что в соответствии с Трудовым кодексом граждане России могут устраиваться на работу с 14 лет. Однако в таком возрасте договор можно заключать только с согласия одного из родителей. При этом разрешен исключительно легкий труд, не причиняющий вреда здоровья и не мешающий получению образования.

Сотрудники до 16 лет могут работать до 24 часов неделю, а молодые люди с 16 до 18 лет – до 35 часов в неделю.

При этом продолжительность смены не может превышать:

  • 4 часа – для работников от 14 до 15 лет;
  • 5 часов – для работников от 15 до 16 лет;
  • 7 часов – в возрасте от 16 до 18 лет;
  • несовершеннолетние, совмещающие работу с учебой, могут работать только 2,5 часа в день (для работников от 14 до 16 лет) и 4 часа (от 16 до 18 лет).

Для заключения трудового договора потребуются согласие законных представителей несовершеннолетнего, свидетельство о рождении подростка и копия паспорта его родителей. Если работнику меньше 16 лет, и он продолжает учиться, то потребуется взять справку из образовательного учреждения.

Если у молодого человека уже есть паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и документы воинского учета, то ему необходимо предъявить их работодателю.

Добавим, что несовершеннолетние могут быть приняты на работу только после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра. Эти обследования должны осуществляться ежегодно за счет средств работодателя до достижения сотрудником возраста 18 лет.

© Фото: ИД «Волгоградская правда»