Волгоградская область, 7 ноября 2022 / «Волга-Медиа.ру» /.
В результате проверки удалось выяснить, что 1 июля текущего года мужчину приняли в местную школу на должность сторожа. 7 октября его уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса якобы в связи с наличием дисциплинарных взысканий и неисполнения трудовых обязанностей.
Однако фактически мужчина не являлся на работу в связи с больничным, о чем уведомил своего работодателя, сообщили в региональной прокуратуре. Более того, при увольнении в организации нарушили процедуру – мужчину не ознакомили с соответствующими приказами.
В связи с выявленными нарушениями прокуратура вынесла представление об устранении нарушений. В настоящее время они устранены и мужчина восстановлен на рабочем месте.
